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广州女应届生入职1个月后辞职被判赔4000
2017-08-29|资讯来源: 韶州人才网|查看: 840|关键词:毕业生 找工作 三方协议

秋招季即将来临 , 大学应届毕业生找工作时与用人单位签订的就业协议书 ( 又称 " 三方协议 " ) , 是否具有法律效力 ? 这里有一个案例。

2015 年 ,A 大学应届毕业生萍萍被广州盛某公司聘用为法语外贸专员。双方签订的就业协议书规定 , 萍萍的服务期 1 年 , 试用期 3 个月 , 试用期从 2015 年 4 月算起。被录用后试用期工资为 3000 元 / 月 , 试用期满后工资为 4500 元 / 月。此外 , 就业协议书特别写明 :" 本协议经盛某公司与萍萍双方签字盖章后即生效 , 学校鉴证登记后列入就业方案。如有违约 , 违约方支付违约金 4000 元。"

3 月 30 日 , 萍萍开始到盛某公司工作 , 不到 1 个月就提出辞职。由于工作之前签订的三方协议约定有违约条款 , 盛某公司提出当月工资不发放 , 作为赔偿费用 , 对此萍萍没有提出异议。然而 , 萍萍随后就 2015 年 4 月份工资发放情况向广州市白云区劳动局投诉 , 盛某公司只得向萍萍支付实习工资 2643 元。

同年 6 月 16 日 , 盛某公司委托律师事务所向第三人 A 大学发出律师函及企业联合声明 , 并要求其协助与配合解决盛某公司、萍萍之间就业协议纠纷事宜 , 三方协议未果。该公司申请仲裁 , 要求萍萍支付违约金 , 但白云区劳动人事争议仲裁委员会经审查 , 以该公司申请仲裁的事项不属于劳动争议为由 , 对其仲裁申请不予受理。于是 , 该公司将萍萍告上法庭。

地点 : 广州市白云区人民法院。

结果 : 萍萍被判支付广州盛某公司违约金 4000 元。

依据 : 法院认为 , 就业协议书虽不具备劳动合同的法律属性 , 但仍是就业协议。萍萍是自愿签订协议 , 其对协议内容应该十分清楚并知晓相关责任。萍萍在签订该协议书后 , 以个人原因为由不再到盛某公司工作 , 其行为有违该就业协议的规定。根据《普通高等学校学生就业工作暂行规定》规定 , 对违反就业协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理 , 并依法承担赔偿责任。 ( 沈逸云云法宣 )


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